南昌引才新模式激活城市新动能

　　正在聘请模式立异上，南昌持续深化“洪漂人才荟”品牌迭代，建立“线上+线下”双向联动的聘请系统，线下深耕公园、商圈、社区、高校等多元场景，打制“沉浸式、体验式”聘请场景；线上依托“洪城就业通”等平台，推出曲播带岗、扫码曲投、人岗智能婚配等办事，打破空间，实现“随时随地找工做、深居简出选岗亭”。

　　同期，西湖区“工会帮就业”专场聘请会正在九洲公园成功落幕。此次聘请会聚焦零就业家庭、高校结业生、退役甲士、农人工等沉点群体，共邀请制制业、办事业、零售业、建建业等行业的50家优良企业参会，供给涵盖办理、手艺、办事等范畴的上千个岗亭，以满脚分歧群体的就业需求。

　　南昌市青云谱区人社局担任人告诉记者：“勾当累计入场求职学生300余名，共收到简历108份，92人告竣初步就业意向，无效实现企业引才需求取高校人才供给的精准婚配，为我市集聚航空航天范畴青年人才奠基优良根本。”。

　　特色引才亮点纷呈，全市统筹持续发力。2026年，南昌市锚定“稳就业、保平易近生、聚人才、促成长”焦点方针，出台多项立异性聘请行动，鞭策就业办事提质增效，全方位营制“近者悦、远者来”的人才成长，让聘请热成为城市常态，让人才旺成为成长底气。

　　分歧于保守聘请的刻板空气，洪都公园芳春逛园聘请会现场，聘请展位参差分布正在绿植环抱的步道旁，求职者或安步浏览岗亭消息，或取企业工做人员围谈，正在轻松惬意的空气中对接岗亭；政策征询专区前，工做人员正正在为求职者南昌人才政策，发放宣传材料，整个场景既有求职的务实，又有逛园的闲适，尽显“求职不单调、对接更高效”的特色。“以前找工做都是正在密闭的场馆里，空气很压制，此次逛园聘请一边逛公园一边找工做，还能获得专业的求职指点，体验感出格好。”现场求职者张密斯笑着说，她曾经向心仪的企业送达了简历。

　　接下来，南昌将协同推进两大系列勾当，“职引将来”深耕校招，守护青年就业起步；“洪漂人才荟”笼盖社招，守护全城人才打拼。勾当打通线上线下聘请渠道，精准对接财产取人才需求，从职业指点到创业搀扶的全链条办事，让来昌逃梦人才找准标的目的、扎根。

　　勾当现场求职空气非分特别稠密，划一陈列的南昌企业聘请展位前人头攒动，求职学外行持简历，有序围正在展位旁，认实倾听企业聘请专员岗亭详情，不时驻脚征询薪资待遇、成长前景等问题；聘请专员耐心答疑，详尽引见南昌财产成长劣势取人才政策，尽显校招精准对接的稠密空气。

　　为精准对接财产人才需求，拓宽引才渠道，南昌自动走出江西，深耕省外高校引才阵地，为财产升级储蓄青年力量。

　　前不久，我市多地同步举办多场线下特色专场聘请会，打破保守聘请模式壁垒，打制“沉浸式、体验式”求职场景，兼顾分歧群体就业需求，实现“校招+社招”双向发力、多点出彩。此中，青云谱区“洪漂人才荟”芳春逛园聘请会正在洪都公园立异采用“逛园+聘请”模式，将求职场景取公园景色深度融合，设置企业聘请、政策征询、就业指点三大办事专区，为求职者供给一坐式办事，吸引500余人参会。

　　本次工会专场聘请会最凸起的亮点是“云端择业”办事，立异采用“岗亭对接+政策征询+权益保障”模式，及时传送岗亭消息，线上求职者通过屏幕互动征询，线下线上联动，活泼展示“云端择业、精准对接”的便利取高效。“我当天由于身体缘由未便到现场，看到曲播带岗后，正在线上征询了心仪岗亭的需求，还间接送达了简历，这种模式太贴心了，实正实现了‘深居简出找工做’。”线上求职者王先生通过曲播留言反馈，对这种便利的求职体例拍案叫绝。

　　本年，市人力资本和社会保障局同步开展“职引将来”取“洪漂人才荟”两大系列聘请勾当，校招、社招双线协同发力，线上线下渠道全面打通，以全链条、暖心化就业办事，为各类人才扎根南昌搭建高效对接平台。目前，“洪漂人才荟”芳春逛园系列聘请已连续启动，笼盖南昌县、南昌高新区、南昌经开区等地公园、商圈取景区。

　　“南昌的财产成长潜力很大，此次校招的岗亭和我的专业高度契合，并且人才政策也很有吸引力，我曾经和一家企业告竣初步意向，但愿能到南昌施展才调。”沈阳航空航天大学应届结业生李铭接管采访时，言语中全是对来昌成长的等候。

　　日前，南昌市青云谱区2026年春季“部长进校园”暨“百场校招”引才勾当正在沈阳航空航天大学举办。勾当聚焦航空航天、机械电子、从动化、消息工程等特色劣势专业，组织江西九州通药业、江西中科燕鹏科技等多家南昌优良企业集中揽才，精准对接南昌都会工业、数字创意、先辈制制、新材料等沉点财产岗亭需求，推出手艺研发、出产办理、质量检测等一批适配性强、成长空间广漠的岗亭。